Spayr, une avance sur salaire pour les employés du secteur HoReCa

Une startup morbihannaise a développé une solution digitale qui permet aux salariés de recevoir des avances sur salaire en un clic. Elle a noué un accord avec Skello Group, spécialiste des logiciels pour restaurants, bars et hôtels, pour rendre le produit de Skello désormais disponible à leur client. 

LES FAITS

• Spayr a développé une solution digitale d'avance sur salaire :

  • Grâce à un code confidentiel, les collaborateurs accèdent gratuitement à sa plateforme, pour obtenir une avance sur salaire en un clic sous réserve du solde disponible restant.

  • L'avance est versée directement par l'employeur sans demande de justificatif. 

  • Ce dernier a préalablement déposé 10 % du montant total de la masse salariale sur un compte sécurisé.

• La rémunération de Spayr repose principalement sur une somme forfaitaire facturée à l'entreprise cliente en fonction du nombre d'employés.

• La plateforme de Spayr compte environ 20 clients et 30 000 employés actifs.

• Spayr a signé un accord de partenariat avec Skello, un logiciel SIRH pour l'hôtellerie-restauration, afin de donner accès à cette population aux avances sur salaire.

ENJEUX 

• Compléter son offre en ajoutant la brique technologique de Skello : Spayr affirme que le partenariat lui permettra de quadrupler ses activités d'ici 2023, en ciblant désormais 120 000 bénéficiaires.

• Une alternative au découvert bancaire : l'entreprise cible généralement les employés, plus que les cadres, dans un secteur où la précarité de l'emploi peut justifier l'usage de ce type d'avances.

• Une rentabilité prévue pour 2024 : à ce jour, Spayr emploie environ 10 personnes et prévoit de doubler ses effectifs à court terme pour atteindre l'équilibre en 2024.

MISE EN PERSPECTIVE 

• Les avances sur salaires sont généralement des petites sommes "en moyenne de 200 à 300 euros" selon Spayr, qui permettent d’éviter les découverts bancaires.

• D’autres acteurs sont également sur le créneau, à l’instar de :

  • ​​​​​​​Rosaly en phase d'expérimentation avec deux grands groupes de distribution et de services à la personne.

  • Stairwage

  • Ou même Bling qui avance le salaire sur ses fonds propres. En fin de mois, Bling récupère cette avance directement sur le salaire, la pension de retraite ou les allocations de chômage. 

• Malgré une forte intensité concurrentielle, ces startup visent à terme à devenir des « coachs financiers » qui évitent les découverts, gèrent l'épargne et prodiguent des conseils sur la bonne gestion financière personnelle.