Holivia prend soin de la santé mentale en entreprise

Créé en 2020, Holivia est une solution de soutien psychologique des salariés inclusive et personnalisée qui s'adresse à la fois aux cols blancs et aux cols bleus. Son objectif est d'ouvrir le dialogue sur un sujet qui est encore un peu tabou en entreprise alors qu'il devient un véritable sujet de société porté par deux ans de crise sanitaire et une actualité internationale éprouvante.

LES FAITS

• La strat-up montpellieraine a annoncé ce 10 février une première levée de 2 millions d'euros.

• Portée par la BPI, la start-up accueille également en son capital 50 Partners et le fonds américain Acadian Ventures. Les business angels Kevin Polizzi, Mickaël Cabrol, Marc Batty et Marc Sabatier complètent le tour de table.

• La start-up cherche à recruter une vingtaine de collaborateurs d'ici 2024 pour étoffer son équipe : des personnes spécialisées dans les thérapies comportementales et cognitives et qui ont plus de cinq ans d'expérience". Ces psychologues, qui exercent en libéral à côté, sont rémunérés par la start-up à la session.

• Holivia propose une solution interactive :

  • Les collaborateurs remplissent un questionnaire initial qui fera état de leurs besoins.

  • Ils peuvent accéder à un programme d'accompagnement personnalisé.

  • Toutes les données de contexte sont transmises au psychologue, qui accompagne ensuite le salarié en visio.

  • La plateforme propose une centaine de contenus self-care pour aller plus loin entre les sessions, des exercices de méditation par exemple.

• Holivia propose des créneaux de 8 heures à 22 heures. Les DRH autorisent les collaborateurs à utiliser la plateforme sur leur temps de travail même si ces derniers l'utilisent plutôt entre midi et deux ou le soir.

• Holivia travaille en partenariat avec une vingtaine de psychologues, la plupart étant également coachs en entreprise.

ENJEUX

• Ouvrir le dialogue entre entreprises et salariés : Côté entreprise, les DRH reçoivent des rapports mensuels qui leur permettent de comprendre à quelles problématiques sont confrontés leurs collaborateurs. Les données sont évidemment anonymisées.

• Améliorer les algorithmes : Sa R&D se consacre aujourd'hui à l'amélioration des algorithmes de recommandation des praticiens. « On n'aborde pas de la même façon une personne qui souhaite faire du développement personnel, et une autre qui est en souffrance. De même que les « cols blancs et bleus » doivent faire l'objet d'approches différenciées.

• Adresser un problème de société : La crise sanitaire a accentué le sujet de la santé mentale, du fait de la distanciation sociale imposée. Face à un accroissement des situations de détresse et de burn-out, les DRH veulent aller plus loin. 36 % des salariés français disent souffrir de dépression. Les arrêts de travail liés au stress et à l'anxiété augmentent en même temps que le coût de ces arrêts pour les entreprises. 

MISE EN PERSPECTIVE

• Si Holivia compte déjà une quinzaine d’entreprises clientes -comme Dalkia ou Kedge- couvrant 7 000 salariés, la jeune pousse ambitionne de devenir le tiers de confiance de 150 entreprises et de proposer sa solution à 100 000 salariés d’ici deux ans. La startup consolide pour l’instant son offre sur le marché français, mais n’exclut pas de s’étendre « rapidement » dans d’autres pays européens.

• Il y a quelques jours, l'insurtech Alan annoncait délaisser son service Alan Baby, au profit de l'application Alan Mind qui connaissait un fort succès.