Crédit Agricole rachète Worklife, une FinTech dédiée aux avantages aux salariés

Crédit Agricole vient de prouver, une fois encore, l'intérêt des grandes banques historiques pour les nouveaux acteurs de la finance capable de renouveler certaines offres. Elle s'est en effet offert la FinTech Worklife spécialiste des avantages aux salariés. Ce marché s'avère d'ailleurs particulièrement dynamique. 

LES FAITS

• Crédit Agricole vient donc d'annoncer le rachat de la FinTech Worklife. La FinTech, créée en 2020, s'est spécialisée dans les services numériques des avantages aux salariés. 

• Worklife propose ainsi une application qui regroupe l'ensemble des avantages salariés (Titres restaurants, forfait mobilité durable, abonnement de transports, etc.) et une carte de paiement qui rassemble tous ces avantages.

• Son modèle technologique permet de créer des avantages spécifiques en fonction des accords d'entreprises, favorisant la création d'offre personnalisée et intégrée nativement à tout système d’information RH.

• En complément, l'application Worklife propose aux salariés utilisateurs du service un bilan social mensuel individualisé.

• Worklife compte plus de 150 entreprises clientes parmi des PME et des grands groupes (dont La Belle-Îloise, Saint-Gobain, Adecco, Amazon, etc.) et dessert plus de 120 000 salariés.

• Les informations financières et notamment le montant de la transaction lié à ce rachat n'ont pas été communiqué. 

ENJEUX

• Compléter son offre : Crédit Agricole proposait déjà une offre d'épargne salariale, retraite, et une assurance santé collective et couvrait ainsi en partie le marché des avantages aux salariés. Avec Worklife, la banque historique dynamise donc une base de services déjà existante. 

• Une synergie gagnante : A la force d'un grand groupe se rattache donc aujourd'hui le dynamisme et le caractère disruptif de l'offre d'une FinTech. Avec Worklife, Crédit Agricole entend aujourd'hui construire une offre complète capable de s'imposer en tant que leader sur le marché français des avantages aux salariés. 

MISE EN PERSPECTIVE

• Deux effets conjoncturels participent aujourd'hui au dynamisme du marché des avantages aux salariés :

  • l'inflation, qui touche aussi durement les salariés et leurs finances personnelles, 

  • les phénomènes de "grande démission" et du "quiet quitting", soulignant une tendance forte au désengagement des salariés, renforcée par la crise sanitaire. Le Ministère du Travail a ainsi enregistré 520 000 démissions entre fin 2021 et début 2022, dont 470 000 CDI. Le problème persiste puisque les PME font face à des difficultés de recrutement ; plus d'un tiers d'entre elles (37%) n'ont ainsi pas reçu de candidature à leurs offres d'emploi en 2023. 64 % des entreprises interrogées dans le cadre d'une étude CPME ont même déclaré être contraintes de renoncer à des marchés ou de réduire leur activité.

• Une réponse possible des entreprises pour conserver leur attractivité repose sur les services et avantages aux salariés.