Quand JPMorgan Chase recrute via un jeu vidéo
LES FAITS
- JPMorgan Chase a fait un choix innovant pour renouveler son modèle de recrutement de stagiaires : celui du jeu vidéo.
- Le géant bancaire américain s’appuie en réalité sur une plate-forme en ligne développée par une start-up, Pymetrics.
- Cette plate-forme teste une technologie basée sur les neurosciences pour évaluer les joueurs/candidats à un poste.
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Cette évaluation porte sur leurs compétences :
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Sociales
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Cognitives (telles que leur mémoire par exemple)
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Comportementales (l’altruisme entre autre)
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- Des tests ont été menés ces derniers mois, faisant jouer des centaines de candidats, parmi les plus jeunes employés de JPMorgan à travers le monde. Les candidats jugés les plus adaptés ayant accès à un nombre limité de postes à temps plein.
Une phase pilote en prévision
Le projet d’application de la technologie de Pymetrics aux phases de recrutement de la banque est encore en phase pilote. En cas de déploiement, elle concernera les candidats aux stages pour 2020 aux Etats-Unis.
ENJEUX
- Identifier les meilleurs profils et mieux évaluer leur adéquation avec les postes : l’utilisation de la technologie de Pymetrics par JPMorgan Chase doit permettre à la banque de mieux choisir des candidats non qualifiés et donc ne pouvant être jugés sur leur expérience.
- Favoriser la diversité au sein des équipes : l’usage du jeu de Pymetrics doit aussi permettre à la banque de lever tous les freins subjectifs et les partis-pris inconscients liés au recrutement, pour favoriser une plus grande diversité.
MISE EN PERSPECTIVE
- L’application des nouvelles technologies dans le cadre des recrutements a tendance à se renforcer dans le secteur bancaire ces dernières années.
- Déjà en septembre 2018, l’Intelligence Artificielle trouvait sa place dans le recrutement des salariés des banques.
- BNP Paribas s’appuyait pour sa part sur les réseaux sociaux pour trouver de nouveaux profils.
- En 2015, un simulateur permettait même à Allianz d’optimiser ses recrutements.