Comment Société Générale soigne sa marque employeur en ligne ?

Mi-avril, Société Générale a ouvert un site de conseils dédiés aux postulants de la banque et de la finance. Cet outil complète son dispositif RH et lui permet d’élargir son implication au-delà du recrutement du groupe SG.

• My Coaching Room est un site dédié aux futurs employés du secteur bancaire et financier. Ces derniers y trouvent des conseils et des témoignages sur l’emploi dans ces secteurs, sous plusieurs formes : vidéos, fiches ou applications.
• Le candidat a la possibilité de se créer un espace personnel sur le site pour disposer d’une information choisie, adaptée à son profil.
• La connexion avec les réseaux sociaux (via Facebook Connect par exemple) permet également au candidat d’interagir avec les éditeurs du site, avec les autres membres et de disposer de contenu personnalisé.

Notre Analyse

Avec ce nouvel outil, Société Générale veut renforcer sa marque employeur dans le cadre d’un dispositif RH déjà très fourni.

Société Générale animait un espace de coaching sur son site Carrières depuis 2009. C’est face au succès rencontré par cette rubrique que le groupe a choisi d’ouvrir un site dédié au coaching et s’est offert l’opportunité de l’élargir pour s’adresser à tous les postulants du marché.

Ce dispositif vient compléter la veille RH réalisée sur Twitter et les pages spécialisées (dédiées à l’alternance notamment) sur Facebook. Société Générale veut miser notamment sur l’interactivité des applications proposées aux candidats pour se démarquer.