Epsor repense l'épargne salariale

LES FAITS

• Epsor, société spécialisée en épargne salariale et retraite, vient de réaliser une levée de fonds de 20 millions d'euros avec l'ambition d'imposer son modèle en France. 

• Espor compte parmi ses clients de grandes entreprises proposant déjà un dispositif d'épargne salariale, mais cherchant à valoriser cette expérience d'épargne auprès de leurs salariés bénéficiaires.

• La FinTech Epsor s'est justement donné pour mission de rendre l'épargne salariale plus claire pour ses bénéficiaires. Elle associe pour cela les conseils humains et un robo-advisor pour moderniser ce type de placements et en proposer une approche personnalisée.

• Les salariés bénéficiant de son offre, peuvent déterminer un profil d'investissement avec l'aide d'un conseiller, ce qui permet ensuite à Espor de leur proposer des supports de placements correspondant à ce profil (en matière de sécurité, de rendement, de priorité : placements RSE, financement de l'économie locale, etc...).

• Le tour de table d'Epsor a été mené par Gaia Capital Partners. Il engage aussi les investisseurs historiques d'Epsor (Partech et BlackFin Capital Partners) ainsi que le fonds anglais Augmentum Fintech, qui réalise à cet occasion son premier investissement en France.

• Société Générale, au conseil d'administration d'Epsor depuis 2020, se charge par ailleurs de la gestion des flux financiers d'Epsor. 

CHIFFRES-CLES

• 2017 : création d'Epsor
• 30 millions d'euros levés au total
• plus de 400 entreprises clientes
• plus de 40 000 épargnants
• des encours multipliés par plus de 10 depuis l'été 2019

ENJEUX

• Adresser l’ensemble du marché et notamment les grandes entreprises françaises : après avoir ajouté des ETI dans son portefeuille de 400 clients entreprises – de sorte qu’aujourd’hui 1 utilisateur final sur 2 travaille dans une ETI – Epsor veut pouvoir s’adresser à l’ensemble du marché et notamment aux grandes entreprises françaises.

• Poursuivre son développement : Epsor envisage de doubler ses équipes, composées actuellement de 60 personnes, d'ici fin 2021. La FinTech s'est donné pour objectif de dépasser le milliard d'euros d'encours dans les 12 prochains mois.

• Prendre un virage RSE : en ce qui concerne l’épargne responsable, Epsor a publié un livre blanc sur l’investissement socialement responsable (ISR) en février dernier et a lancé Fundscanner, un outil qui permet de décrypter les fonds français dits ISR et notamment les entreprises qui se “cachent” derrière ce label.

• Lutter contre la concurrence : Le marché de l'épargne salariale représente 147 milliards d'euros d'encours en 2021. En France, il est tenu par des géants historiques tels que Natixis, Amundi ou AXA. Natixis travaille déjà depuis plusieurs années à renouveler son offre avec un robo-advisor et un agrégateur.

MISE EN PERSPECTIVE

• OpinionWay a réalisé en mars 2020, à l'occasion de la semaine de l'épargne salariale, un sondage sur la relation des Français avec les placements d'épargne salariale. Il en ressortait notamment :
  • 1 Français sur 2 estime manquer d'autonomie en matière de gestion de son épargne
  • 4 salariés sur 10 considèrent l'épargne salariale comme complexe
  • seuls 52 % des détenteurs d'un plan d'épargne salariale déclarent connaître la gamme des solutions d'investissement proposées dans leur PEE et leur Perco.

• Et pourtant, 10 millions de Français bénéficient d'une épargne salariale. Les besoins en accompagnement sont donc importants et représentent une opportunité pour des solutions comme celles d'Epsor.